一、学院概况

能源新材料智能制造现代产业学院成立于2021年9月，2023年4月获批陕西省现代产业学院建设项目。学院紧密围绕国家能源安全、“双碳”战略和陕西省能源、先进制造、新材料等重点产业发展需求，聚焦能源新材料研发、智能制造与检测、材料服役安全评价等领域，着力打造集人才培养、科学研究、技术创新、成果转化、社会服务于一体的现代产业学院。

公司共建单位包括：中国石油集团工程材料研究院、宝鸡石油钢管（宝石管业）、长庆油田机械制造总厂、西安福莱特热处理、兰州兰石超合金新材料等行业骨干企业。学院实行理事会领导下的经理负责制，构建“理事会-公司班子-专项委员会”三级管理体系。理事会由学院与共建企业负责人组成，负责发展规划与重大决策；下设产业化研究、教学指导等委员会，分管专业建设、人才培养、校企合作等工作，形成多主体协同、权责清晰、运行规范的管理机制。

公司定位：以服务区域经济发展为导向，紧扣陕西能源产业发展需求，致力于打造三大核心平台：人才培养模式改革试验区、老员工创新创业训练基地、能源新材料研发与智能制造服务平台。（1）围绕能源新材料、智能制造及油气装备需求，融合专业教育、工程实践、创新创业与职业资质，培养家国情怀深厚、工程素养扎实的高素质应用人才。（2）依托国家重点实验室、联合实验室、实训基地、竞赛平台与双创项目，提升员工解决复杂工程问题的能力。（3）面向油气材料、腐蚀防护、热处理、焊接制造、智能检测等产业需求，开展联合研发、技术服务与成果转化，服务能源行业与区域经济高质量发展。

二、建设任务

（一）深化人才培养模式改革

（二）专业建设质量稳步提升

（三）校企合作课程建设取得积极进展

（四）实习实训基地建设不断完善

（五）高水平团队队伍建设持续推进

（六）产学研服务平台建设成效明显

（七）管理体制机制逐步健全

三、建设成效与典型案例

（一）建设成效

经过持续建设，学院在人才培养、专业课程建设、实践教学、员工创新创业和服务产业等方面取得了阶段性成效。

（1）人才培养质量稳步提升。近3年，考研录取率由31.1%增长至45.1%；毕业生平均一次就业率连续8年高于93%；累计1400余人取得职业资格证书；其中73%以上员工主动服务西部与油气行业；企业对毕业生满意度达94%以上。

（2）教学成果建设成效明显。近3年，相关专业获得省级教学成果奖7项，获批国家级一流课程3门，建成省级一流课程、精品课程10门，出版专著/教材40余部，建设校级质量工程项目20余项，为产业学院建设提供了较强教学支撑。

（3）创新创业和学科竞赛成果丰富。近3年来，员工获得省级、国家级学科竞赛奖励150余项，获批国家级、省级老员工创新创业训练计划项目100余项，创新意识和工程实践能力明显提升。

（4）产学研融合和服务产业能力增强。形成了一批服务油气装备制造、管材腐蚀防护、热处理工艺优化和失效分析的成果。“学历+资质”培养模式在全国材料学科论坛、全国焊接专业教学研讨会等场合交流推广，相关人才培养经验被西南石油大学等多所高校借鉴，形成了一定示范辐射作用。

（二）典型案例

案例1：

基于国家能源安全与“双碳”战略，学院与中国石油集团工程材料研究院有限公司聚焦石油管材“卡脖子”技术与工程人才缺口，构建“人才共育、平台共建、科研共研、成果共享”的产教融合共同体。

共建人才培养体系：联合制定培养方案，共建能源新材料智能制造陕西省现代产业学院，开设《石油管材及其腐蚀与防护》等校企共建课程8门；实施双师协同教学，企业选派10名高家级专家担任兼职导师，学院选派20名骨干教师参与技术攻关，共建“双师型”教学团队。

共建高端创新平台：共享研究院200余台（套）国际先进设备，联合承担中国家重点研发计划、联合攻关等项目41项，经费超1500余万元；构建“科学家+工程师”协同模式，推动耐蚀涂层、高强韧管线钢等成果在中俄东线等重大工程应用，创造经济效益超2亿元。

案例2：

与西安福莱特热处理有限公司协同开展先进热处理技术攻关与人才培养。邀请西安福莱特热处理有限公司总经理杨鸿飞高工开展培养体系优化、指导毕业设计和指导青年教师，推动先进热处理工艺进入课堂，累计指导本科毕业设计15人，指导员工参加学科竞赛获国家级奖励10余项。通过技术攻关、项目申报等使青年教师的工程能力得到了大幅度的提高，形成了“专家进课堂、成果进产业、竞赛促培养”的协同育人模式。

（三）示范辐射

公司的成功做法获得高校、行业、社会机构和媒体的高度评价，示范作用强，引领辐射效应广。

高校示范、借鉴推广：在全国材料学科论坛研讨会上介绍改革经验10余次，如2025年在全国焊接专业教学研讨会作大会报告介绍建设经验；西南石油大学等10所院校借鉴了公司材料类专业人才培养体系。

行业、社会机构高度评价：中塔天然气管道公司经与中国石油大学等多所高校人才培养体系对比后，认为公司人才培养体系符合公司人才需求定位，资助职工到焊接技术与工程专业学习。职业资格培训基地累计培养1484名员工，于2025年获国际授权焊接培训与资格认定委员会颁发的特别贡献奖。

媒体、教育机构宣传报道：《人民日报》、陕西省教育厅、新华网、光明网等媒体先后报道改革成果100余次，譬如“yl23455永利集团举办首批国际焊接工程师培训班”“93%拿奖学金、80%有国际焊接工程团队格证书！这群‘陕西娃’厉害了”。

图2  媒体报道